Las horas extra que un empleado puede desempeñar en su trabajo, esto
es, horas que están por fuera de su horario o carga horaria habitual,
sólo pueden ser solicitadas por causas específicas. Estas son:
a) casos de peligro o fuerza mayor
b) accidente ocurrido o inminente
c) exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa
¿Qué sucede si me solicitan horas extra ilícitas?
En el caso de que se soliciten horas extra ilícitas, es necesario tener en cuenta que, aunque antes el empleador haya pedido trabajo extra, no hay ningún tipo de derecho a exigirlas si estas no serán remuneradas. Todas las horas extra trabajadas deben ser remuneradas con su recargo correspondiente.
¿Cuánto me tienen que pagar por horas extra?
El pago de las horas extra se calcula mediante porcentajes. De esta forma, por cada hora extra se paga un recargo del cincuenta por ciento, que se debe calcular del salario habitual, esto es, del pago que existe para las horas comunes; y del cien por ciento en días sábado después de las 13
horas, domingo y feriados.
Despido Injustificado
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Muchas veces sucede que a un empleado, un trabajador, lo despiden sin
tener ninguna razón aparente ni algún motivo explícito para despedirlo,
a partir de su desempeño u alguna otra circunstancia. Es por esto que
es necesario despejar algunas dudas cuando esto sucede:
¿Dónde puedo reclamar que me han despedido injustificadamente?
Hay dos maneras de reclamar si el despido ha sido o considera que ha sido injustificado. Por un lado, el reclamo judicial, ante los Tribunales de Justicia y, por el otro, el reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo.
¿Qué permite reclamo ante la Inspección del Trabajo ?
El reclamo conforma una citación al empleador para que se presente a la Inspección a una reunión de conciliación ante un fiscalizador. El objetivo es llegar a un acuerdo y, si no se logra un acuerdo, el empleado despedido deberá recurrir a los Tribunales del Trabajo y elaborar una demanda por despido injustificado.
¿Qué plazo tengo para reclamar ante los Tribunales?
Cuenta con un plazo de 60 días hábiles desde la fecha del despido.
¿Se suspende el plazo para reclamar judicialmente por su despido injustificado si reclamo ante la Inspección del Trabajo?
En el caso de que el trabajador establezca el reclamo ante la Inspección del Trabajo por su despido, el plazo para reclamar ante los tribunales se suspende. Además, el plazo continúa corriendo una vez concluido el reclamo administrativo. Sin embargo, no se podrá recurrir a los tribunales después de transcurridos 90 días hábiles desde la separación del trabajo.
¿Dónde puedo reclamar que me han despedido injustificadamente?
Hay dos maneras de reclamar si el despido ha sido o considera que ha sido injustificado. Por un lado, el reclamo judicial, ante los Tribunales de Justicia y, por el otro, el reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo.
¿Qué permite reclamo ante la Inspección del Trabajo ?
El reclamo conforma una citación al empleador para que se presente a la Inspección a una reunión de conciliación ante un fiscalizador. El objetivo es llegar a un acuerdo y, si no se logra un acuerdo, el empleado despedido deberá recurrir a los Tribunales del Trabajo y elaborar una demanda por despido injustificado.
¿Qué plazo tengo para reclamar ante los Tribunales?
Cuenta con un plazo de 60 días hábiles desde la fecha del despido.
¿Se suspende el plazo para reclamar judicialmente por su despido injustificado si reclamo ante la Inspección del Trabajo?
En el caso de que el trabajador establezca el reclamo ante la Inspección del Trabajo por su despido, el plazo para reclamar ante los tribunales se suspende. Además, el plazo continúa corriendo una vez concluido el reclamo administrativo. Sin embargo, no se podrá recurrir a los tribunales después de transcurridos 90 días hábiles desde la separación del trabajo.
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