Despido sin justa causa

En el caso de que el empleador se decida por despedir al trabajador sin causa según el derecho de trabajo tiene que abonar todas las indemnizaciones correspondientes , ya sea indemnización por integracion mes de despido en caso de despedirlo antes de fin de mes , ademas la indenmizacion por preaviso en caso no avisarle un mes anterior al despido o dos meses si el tiempo trabajado es superior a 5 años y por ultimo la indemnización por antiguedad , en ese caso se abona si el tiempo trabajado es mayor a 3 meses correspondientes a 1 sueldo por cada año de servicio.