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Hoy comentaremos un fallo donde se trata el tema de las notificaciones en las relaciones de trabajo. La justicia marco claramente la idea de que carta que no llegue en tiempo, cuando se intenta notificar a un empleado, perjudica a la empresa o empleador. Una vez mas vemos como el derecho laboral y las interpretaciones de los jueces favorecen a la parte débil de la relación.
Una mujer se había dado por despedida por la falta de notificación, cuando la empleada solicitaba un puesto acorde a su incapacidad laboral determinada.
Lo curioso del fallo es que es de la cámara de apelaciones y modifico la decisión del juez de grado que había rechazado el pedido de la trabajadora.
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