Cuando sos despedido del trabajo sin una causal que justifique la medida tenés derecho a una indemnización que el empleador debe abonarte según lo establece la ley 20.744.
¿Que es un accidente de trabajo?
Es un hecho ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, puede ocurrir tambien en el trayecto hacia el establecimiento.
¿Que sucede si me despiden mientras estoy en el período de una enfermedad o accidente donde no estoy concurriendo al trabajo?
El empleador deberá pagar además de las indemnizaciones de art. 245, les sueldos que correspondieren hasta la finalización de la carpeta médica según sea el caso.
¿Que pasa si cuando luego de un accidente, quedo con una incapacidad tal, que me impide hacer las mismas tareas?
El empleador esta obligado a darme un puesto de trabajo de acuerdo a mi nueva capacidad laboral, salvo que realmente no lo tenga, donde se deberá proceder a pagar la mitad de lo que conrrespondiera por un despido arbitrario.
Recordamos tambien que el empleado esta obligado a someterse a los controles médicos que la patronal dispone.
