La empresa tuvo que indemnizar a
una empleada por el daño moral sufrido debido a males tratos por
parte del gerente de la sucursal donde ella trabajaba.
La actora
trabajaba en un local de Farmacity, e interpuso una demanda por
enfermedad laboral contra la empresa, aduciendo que padecía
trastornos psiquiátricos como consecuencia de las agresiones
continuas que sufría por parte de su gerente.
La justicia de
primera instancia admitió la demanda, y ordenó el pago de una
indemnización de $30.000 por daño moral a favor de la trabajadora
por el mobbing sufrido. La demandada apeló el fallo.
La Cámara del
Trabajo determinó que la actora sufrió un “trastorno adaptativo
con ansiedad” durante los dos últimos años de la relación
laboral, por lo que dicha patología se produjo durante el desarrollo
del vínculo laboral.
Además, afirmó
el Tribunal, las pruebas que surgen de los autos confirman que la
empleada fue victima de mobbing por parte del gerente de la sucursal,
quien realizaba comentarios agravantes por detrás de ella y delante
de sus compañeros de trabajo.
Este
comportamiento por parte del gerente le causo padecimientos morales y
espirituales a la trabajadora, por lo tanto es adecuado y ajustado a
derecho el pago de una indemnización por daño moral hacia ella.
La decisión fue
tomada por la Sala III de la Cámara del Trabajo, quien decidió
rechazar el recurso de apelación interpuesto por la demandada, y
confirmar la sentencia de grado que condenaba a Farmacity S.A. al
pago de una indemnización de 30.000 pesos por daño moral a favor de
la actora, por haber sido ésta victima de mobbing por parte de su
gerente.
