¿Cuantos días me corresponden de
vacaciones si hace poco tiempo que trabajo en una empresa? Como los días
de vacaciones que le corresponden gozar a un
trabajador, dependen de su antigüedad en el trabajo, si éste ha ingresado al
mismo durante ese año, se deberá hacer un cálculo especial para
determinar los días que le corresponden tomarse de vacaciones.
Así deberá tenerse en cuenta que, si
presto servicio menos de la mitad de los días laborales del año, le corresponde
un día de vacaciones por cada veinte días trabajados.
Si en cambio trabajo más de la mitad de los
días laborales deberá hacerse un cálculo proporcional, teniendo en
cuenta que si trabaja durante todo el año, le correspondería catorce días
de vacaciones.
¿Cuál es la diferencia entre que me
despidan con justa causa o sin justa causa? Se produce un despido
por justa causa cuando el empleador denuncia el incumplimiento del trabajador a
las obligaciones que surgen del contrato de trabajo, y por este motivo
considera la ruptura de la relación laboral.
El despido con causa debe
notificarse con expresión detallada de sus motivos y el
empleado podrá cuestionarlo en un juicio.
En caso de que el trabajador fuese
despedido sin justa
causa, el empleador extingue la relación laboral, sin
necesidad de explicar las razones y motivos de tal decisión. En este
caso el empleador deberá abonar al trabajador una indemnización
equivalente a un mes de sueldo por cada año de trabajo, o fracción mayor a tres
meses de trabajo.
